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Rendre nos Conseils plus accueillants

Les participants du congrès discutent de la croissance des effectifs.

Dans ses remarques aux participants du séminaire / discussion « Recrutement 365 » qui se déroulait lundi dans le cadre du Congrès suprême 2015, le Chevalier suprême Carl Anderson soulignait l’exemple des membres des familles des neufs personnes tuées à l’église épiscopale méthodiste africaine Emanuel plus tôt cet été. Ceux-ci ont publiquement accordé leur pardon au meurtrier présumé.

« Grâce à leur pardon, ils ont offert un magnifique témoignage de ce que signifie être un chrétien », d’affirmer le Chevalier suprême. « Voilà le genre de témoignage que les Conseils de Chevaliers de Colomb apportent dans leurs communautés, par l’entremise de leurs bonnes œuvres. Grâce à ce témoignage, le pouvoir d’attraction contribuera à notre croissance. »

De son côté, le Député Chevalier suprême Logan Ludwig a pris la parole après le Chevalier suprême, affirmant que « la plus grande valeur des Chevaliers de Colomb, c’est la différence que nous faisons pour nos membres, nos communautés et nos paroisses. »

Le séminaire a permis d’aborder la manière de rendre les Conseils et l’adhésion aux Chevaliers de Colomb plus attrayants pour les candidats potentiels. Le Directeur suprême Paul Lambert animait une discussion sur la manière de laisser une impression durable par le biais du Premier degré, notamment en utilisant le DVD prévu à cet effet, lorsque nécessaire, et en misant aussi sur l’obtention du statut de Conseil Étoile.

Le Directeur suprême Tom Harger est ensuite intervenu en animant une discussion sur la nécessité d’accompagner les Conseils nouvellement formés afin qu’ils puissent se développer et obtenir le statut de Conseil Étoile.

Javier Martinez, Directeur suprême du Texas, a pour sa part prononcé des remarques à propos du potentiel que représentent les groupes ethniques, dont les catholiques hispaniques, au niveau de la croissance de l’Ordre. Durant la discussion, l’un des participants suggéra que les Chevaliers de Colomb puissent être un pont utile permettant à un curé de rejoindre les communautés culturelles de sa paroisse.

« Ne jouez pas le jeu d’un recrutement qui laisse sur la touche un joueur potentiellement très précieux – votre agent d’assurance des Chevaliers de Colomb », de conseiller le Directeur suprême et directeur général des assurances, Tom Smith, aux participants. Il mit également l’emphase sur la nécessité d’une coopération entre les deux facettes de l’Ordre que sont les assurances et le secteur fraternel, et ce, pour le succès mutuel des deux.

Le séminaire s’est terminé avec le dévoilement d’une nouvelle vidéo de recrutement de l’Ordre.