Croissance des effectifs

Si la documentation dont vous avez besoin au sujet du recrutement ne se trouve pas ici, veuillez contacter le Département des Services fraternels pour obtenir des ressources supplémentaires.

Trophée du Bouclier d’argent (pdf. 68, mb) - Un programme incitant les nouveaux membres à participer immédiatement aux activités du Conseil.

Méthodes recommendées (pdf. 66 mb) - Un guide de programmes de recrutement couronnés de succès et pouvant être mis en place par votre Conseil tout au long de l’année fraternelle.

Le Blitz des adhésions - Programme mis en place partout à travers l’Ordre, il met l’emphase sur le recrutement de nouveaux membres durant des fins de semaines spécifiques, tout au long de l’année fraternelle. Des plans détaillés vous permettront de réaliser un Blitz réussi.

Le Club « VIP » (pdf. 23 mb) - Les recruteurs ont leur propre Club – « Les recruteurs très importants » (l’acronyme provient du titre en anglais, qui est « Very Important Proposer »). Encouragez la mise en place de ce programme auprès de vos membres, afin de faciliter vos efforts de recrutement.

Les responsabilités d’un recruteur - Vos responsabilités ne se terminent pas après la tenue du Premier degré. Apprenez en quoi consiste le rôle d’un recruteur dans la vie d’un nouveau membre.

Un message aux recruteurs

Croissance des effectifs


  • Carl A. Anderson

    Carl A. Anderson

    J’ai souligné maintes fois que nous n’avons rien de moins que l’obligation morale d’offrir une adhésion aux Chevaliers de Colomb à tout homme catholique éligible. Pour ce faire, je demande aux frères Chevaliers dévoués comme vous d’être des ambassadeurs, de rayonner vers les hommes catholiques et leur famille et de les inviter à faire partie de notre Ordre.

    Le Serviteur de Dieu, l’Abbé Michael J. McGivney, fonda notre Ordre il y a plus de 120 ans et, cependant, nous ne venons que de commencer à réaliser notre vrai potentiel. De nouveaux membres sont essentiels à notre réussite ; les lendemains de l’Ordre dépendent de notre recrutement d’aujourd’hui !

    Nos efforts de recrutement doivent être créatifs et je suis heureux de promouvoir un site passionnant sur la Toile qui, nous l’espérons, facilitera le recrutement de membres. Veuillez visiter la présentation « Pourquoi Adhérer? »  et voir comment ceci peut aider vos efforts de recrutement. Cette présentation multi-médias offre des témoignages forts de Chevaliers comme vous sur leur vécu au sein de l’Ordre.

    Veuillez encourager les membres potentiels et leur famille à visiter la présentation « Pourquoi adhérer ? » quand ils le voudront et dans l’atmosphère confortable de leur domicile. Quand ils le feront, ils pourront voir en quoi être un Chevalier de Colomb est vraiment une expérience faite une fois dans la vie.

    Merci d’avance de vous efforcer à intégrer de nouveaux membres dans nos rangs. En travaillant ensemble, je suis sûr que les Chevaliers de Colomb continueront à progresser comme l’organisme catholique laïc le plus proéminent dans le monde.

Devoirs d’un Proposant

Proposer un nouveau membre est un accomplissement qu’on peut louer et dont on peut être fier. Mais, en tant que proposant, vos devoirs de proposant ne s’arrêtent pas à remettre un Document d’Adhésion rempli (No. 100). Vous devez également assumer la responsabilité de vous assurer que votre recrue est totalement acceptée par ses collègues membres du conseil et qu’elle continue à participer aux activités du conseil. Vous pouvez prendre plusieurs mesures pour vous assurer de cela :

  • Expliquez-lui que le Comité d’Admission du conseil va examiner ses qualifications en vue de l’adhésion et accompagnez-le à la réunion du Comité d’Admission. Présentez-le aux membres présents.
  • Après son acceptation, escortez-le à son Premier Degré et restez avec lui pendant toute la cérémonie. Après l’exemplification, présentez-le à ses collègues membres du conseil.
  • Prenez le nouveau membre initié ainsi que sa famille "sous votre aile". Assurez-vous qu’il apprend les procédures du conseil, comme les heures de réunion, les attributions de comités, etc. Présentez-le et sa famille aux événements de conseil. Encouragez-le à faire participer sa famille aux activités patronnées par le conseil.
  • Accompagnez votre recrue à ses exemplifications de Deuxième et de Troisième Degrés et restez avec lui toute la journée.
  • Contactez-le avant chaque réunion de conseil et amenez-le à la réunion si nécessaire. Si le nouveau membre devient inactif pour une raison quelconque, essayez de découvrir pourquoi. Appelez-le et demandez-lui si vous pouvez lui rendre visite. Expliquez que vous vous préoccupez de son absence et offrez votre soutien ou votre aide.
  • Encouragez-le à gagner sa condition d’ "Armure Brillante" au sein du conseil.

Si le Chevalier devient inactif, son proposant devrait travailler avec le comité de conservation des membres pour découvrir les raisons pour lesquelles son intérêt s’est relâché et pour essayer de réactiver son adhésion.

Vous pouvez, avec un peu d’effort personnel, permettre de garantir que votre recrue deviendra un membre actif des Chevaliers de Colomb.