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De quoi s’agit-il?
L’assurance invalidité contribue au remplacement du revenu, lorsque vous n’êtes pas en mesure de travailler en raison d’une invalidité résultant de la maladie ou d’un accident.
Qui en a besoin?
L’assurance invalidité contribue à protéger votre plus important actif financier – votre revenu. Elle devrait donc être une partie importante de la planification de chaque famille. L’invalidité à long terme est beaucoup plus fréquente que les circonstances imprévues qui sont fréquemment couvertes par les assurances. Prenez en considération les statistiques suivantes :
- 1 sur 15 – risque qu’un bateau soit détruit.
- 1 sur 20 – risque qu’une voiture soit une perte totale suite à un accident.
- 1 sur 100 – risque de perdre votre maison suite à un incendie.[1]
- 1 sur 4 – risque de souffrir d’une invalidité à long terme..[2]
En dépit des probabilités et de la prévalence d’une invalidité à long terme – environ 11 millions d’Américains reçoivent des prestations d’invalidité[3] – plus de 100 millions d’Américains ne disposent pas d’une assurance invalidité privée.[4] De plus, toute assurance invalidité dont vous pourriez disposer par l’entremise de votre employeur peut s’avérer insuffisante ou subordonnée à certaines conditions (comme par exemple la compensation du travailleur).
Comment cela fonctionne-t-il?
Les polices d’assurance invalidité des Chevaliers de Colomb procurent une prestation mensuelle durant une période maximale de couverture (voir plus bas) conçues pour vous aider à remplacer les revenus que vous auriez gagnés si vous aviez été en mesure de travailler. Vous êtes libre d’utiliser vos prestations d’invalidité comme bon vous semble – comme vous le feriez avec votre chèque de paie.
Les polices d’assurance invalidité des Chevaliers de Colomb sont assorties de caractéristiques spéciales, comme les prestations d’invalidité totales, partielles ou présumées, qui contribuent à vous protéger dans des circonstances particulières. Comme bonus supplémentaire, nos polices d’assurance invalidité sont assorties d’une provision de dérogation de primes, qui fait en sorte que vous n’avez aucune prime à payer durant la période où vous souffrez d’une invalidité.
Quelles sont mes options?
Période de prestations
La période maximale de prestations est la plus longue période pour laquelle vos prestations mensuelles d’invalidité sont payables pour toute période d’invalidité. Les prestations recommencent du début lorsque la période d’invalidité prend fin. Vous pouvez choisir parmi les options suivantes :
2 ans – Protégez votre revenu avec deux ans de versements de prestations d’invalidité.
5 ans – Protégez votre revenu avec cinq ans de versements de prestations d’invalidité.
Jusqu’à l’âge de 67 ans – Protégez toutes vos années de travail avec des versements de prestations d’invalidité jusqu’à l’âge de la retraite.
Prestation mensuelle
En collaboration avec votre agent d’assurance des Chevaliers de Colomb, vous établissez le montant de la prestation mensuelle de votre police, selon votre revenu et à l’intérieur de certaines limites.
Période d’élimination
Les polices d’assurance invalidité sont assorties d’une période d’élimination, qui vous sert de déductible ou montant que vous devez débourser. Vous pouvez choisir une période d’élimination de 30, 90 ou 180 jours, après laquelle vos prestations commencent à être versées.
Caractéristiques supplémentaires et prestations
Plusieurs caractéristiques spéciales et prestations – souvent désignées comme étant des avenants – sont disponibles avec les produits d’assurance invalidité des Chevaliers de Colomb. Par exemple, l’avenant sur l’invalidité catastrophique procure une prestation mensuelle supplémentaire en cas d’invalidité catastrophique et l’avenant sur l’ajustement du coût de la vie permet à votre prestation mensuelle de tenir compte de l’inflation pendant une invalidité à long terme.
Contactez votre agent d’assurance des Chevaliers de Colomb dès aujourd’hui, afin d’en savoir plus au sujet de produits d’assurance invalidité et à propos de la sécurité que nous pouvons vous aider à acquérir.
[1] U.S. Fire Administration
[2] Council for Disability Awareness
[3] U.S. Social Security Administration Office of the Chief Actuary
[4] U.S. Group Disability Rate & Risk Management Survey 2012, Gen Re
