Organisation de vos comités d’adhésion

La première étape, qui est aussi peut-être la plus importante, de la mise en place d’un programme d’adhésion réussi est l’organisation de votre comité d’adhésion. L’essentiel est de veiller à ce que ces postes importants soient pourvus et que les Chevaliers nommés soient dévoués et enthousiastes.

Le grand Chevalier nomme un directeur de l’adhésion pour superviser tous les programmes d’adhésion et les activités de recrutement.
Sur recommandation du directeur de l’adhésion, le grand Chevalier nomme un comité d’adhésion composé d’au moins trois Chevaliers. Choisissez des recruteurs performants ou des membres tournés vers les ventes.
Le directeur de l’adhésion et les membres du comité de recrutement forment des équipes de recrutement de deux personnes.
Le grand Chevalier, sur recommandation du directeur de l’adhésion, nomme un président et un comité de la conservation des effectifs.
Le grand Chevalier nomme un président de la promotion de l’assurance, de préférence le conseiller fraternel du conseil.
Le directeur de l’adhésion, le président de chaque comité et les comités établissent les objectifs et planifient des activités spécifiques pour l’année entière en matière de recrutement, de conservation des effectifs et d’assurance.
Planifiez un horaire complet des cérémonies d’exemplification.
Déterminez et planifiez des méthodes de recrutement qui répondent le mieux aux besoins et aux objectifs du conseil : les campagnes paroissiales, les journées portes ouvertes, le recrutement en équipe, etc.
Fixez des objectifs en matière d’adhésion (dépasser le quota, obtenir le prix Conseil Étoile, remporter le prix du Club des 100, battre le précédent record du conseil en matière de recrutement, etc.).
Mobilisez l’ENSEMBLE du conseil. Ceux qui ne recrutent pas directement peuvent identifier ou suggérer des membres potentiels.

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Croissance des Effectifs