Comment assurer la reconnaissance des recruteurs des conseils

Chaque recruteur est un atout essentiel pour le conseil et doit être reconnu comme tel. De petits efforts visant à reconnaître publiquement les efforts du recruteur peuvent rapporter gros dans le cadre d’une activité accrue de recrutement.

Faites la promotion des mesures actuelles d’incitation au recrutement de la juridiction et du Conseil suprême.
Assurez la reconnaissance des recruteurs en leur remettant des certificats et des épinglettes du Club des Vraiment Importants Proposants (VIP).
Sollicitez ou achetez des récompenses de campagne pour les recruteurs, notamment :
- des billets pour des événements sportifs ou sociaux;
- des certificats pour des soupers ou des escapades de fin de semaine;
- des équipements sportifs, des jeux familiaux, etc.
Offrez une réduction des cotisations pour chaque nouveau membre recruté (p. ex., le parrain reçoit un rabais de 1 $ par nouveau membre).
Dressez la liste des recruteurs dans le bulletin du conseil, ainsi que celle des nouveaux membres.
Assurez la reconnaissance des recruteurs lors des réunions du conseil ou adressez-leur une note manuscrite.
Commandez des certificats de reconnaissance (n^o 1579-F) pour les recruteurs et remettez-les lors d’un événement ou d’une réunion du conseil.
Assurez-vous que le proposant indique son numéro de membre à la section 6 de la demande d’adhésion pour enregistrement au Conseil suprême. Demandez au secrétaire financier d’examiner les documents avant de les envoyer au Conseil suprême.

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Croissance des Effectifs